Los estatutos dedican un capítulo entero a esto. La asociación se organiza con un sistema de gobierno equilibrado, basado en la separación de funciones y la cooperación entre órganos, «con el objetivo de evitar la concentración de poder».
Tres legitimidades distintas que se vigilan entre sí, una Asamblea soberana que las elige y una Junta que las supervisa. Pulsa cualquier pieza para ver qué puede y qué no puede hacer.
Todos los miembros forman parte de ella por derecho propio e irrenunciable. Aprueba las cuentas, elige y separa a los cargos, modifica los estatutos y decide sobre la disolución. Un 10 % de los socios/as puede forzar una asamblea extraordinaria.
Pulsa cualquier pieza del diagrama para ver sus funciones y sus límites.
Representa la voluntad de los miembros: convoca y preside la Asamblea, canaliza propuestas e iniciativas y promueve mecanismos de control sobre la Dirección Ejecutiva.
No ejerce funciones ejecutivas ni de gestión económica.
Ejecuta la estrategia y los acuerdos, gestiona los recursos y proyectos, coordina los departamentos y representa a la asociación en el ámbito operativo.
No puede modificar los estatutos ni actuar contra los principios de la asociación.
Custodia los estatutos y garantiza que se respeten, vela por la neutralidad, valida las candidaturas a los órganos de gobierno y arbitra si dos órganos entran en conflicto.
No ejerce funciones ejecutivas ni representa directamente a los miembros.
Apoya a la Dirección Ejecutiva y coordina técnicamente la asociación por áreas: proyectos, finanzas, comunicación, formación, alianzas y coordinación territorial.
No ejerce funciones de gobierno político ni institucional.
El artículo 19 no deja la separación de poderes en una declaración de intenciones: la convierte en tres reglas concretas.
Las decisiones relevantes requieren la participación de al menos dos de los tres: Presidencia de la Asamblea, Dirección Ejecutiva y Presidencia Institucional.
La Asamblea elige su Presidencia, pero solo ratifica a la Dirección Ejecutiva; la Presidencia Institucional valida candidaturas, pero no las propone.
Quien representa a los miembros no gestiona el dinero; quien gestiona no custodia las reglas; quien custodia las reglas no representa a nadie.
Entre los fines del artículo 2 figura «promover un modelo de cooperación basado en la teoría de juegos de suma positiva, alineando los intereses individuales con el beneficio colectivo y el desarrollo sostenible».
Todo el mundo se evalúa con la misma rúbrica y contra el problema, no contra los demás. Que a otra persona le vaya bien no te resta: no hay un número fijo de credenciales que repartir.
La organización obtiene soluciones y conoce talento; la persona joven obtiene experiencia y evidencia. Cuantas más organizaciones, más atractivo para el talento, y al revés.
Quien impulsa un departamento y lo coordina construye su propio recorrido y, al hacerlo, amplía el de la asociación. El interés individual y el colectivo apuntan al mismo sitio.
Un órgano consultivo estratégico formado por personas con experiencia, trayectoria o vinculación relevante con la asociación, incluidos colaboradores, patrocinadores y donantes.
Un advisor aquí no es decorativo: sus recomendaciones deben considerarse formalmente y los órganos de gobierno están obligados a dar respuesta motivada en un plazo razonable. Las prioritarias obligan a revisión.
No hay que esperar turno ni tener un cargo para poner algo en marcha. El artículo 24 lo dice sin rodeos.
La Junta Directiva solo fija criterios básicos de validación, y los estatutos le exigen hacerlo «sin limitar la capacidad de innovación e iniciativa de los miembros».
La asociación se constituyó el 12 de marzo de 2026 y sus órganos están en composición provisional hasta la primera Asamblea General ordinaria, que elegirá la Presidencia de la Asamblea por votación directa.
Las áreas sin cubrir están abiertas a cualquier persona socia. Si te interesa alguna, escríbenos.
Cualquier miembro puede impulsar un departamento o una iniciativa y coordinarla. No hace falta tener un cargo para empezar: basta con que encaje con los fines de la asociación y con querer llevarla adelante.