Última milla más limpia
Marés Logística (ficticia)
Talento joven resolviendo problemas reales.
NextGen es un ecosistema donde jóvenes crean proyectos, lideran equipos y resuelven desafíos reales con impacto sostenible.
- Sin coste para la persona joven
- Una única rúbrica para todas las entidades
- Credencial verificable al terminar
Demo de producto: la maqueta del panel usa datos de ejemplo ficticios.
Reto evaluado
Credencial emitida
Talento validado
El contexto
Los datos que explican por qué existe nextgen
Cada cifra va con su fuente. Las tres primeras son datos publicados; la cuarta es una estimación propia y se señala como tal.
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−41 %
Vacantes tecnológicas sin experiencia perdidas en 2025
Casi 6.000 puestos menos en Informática y Telecomunicaciones · Informe InfoJobs–Esade, 2026 (pág. 144)
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19,1 %
Paro juvenil por debajo de 25 años en Cataluña
24,9 % en España y 15,2 % en la UE-27, media anual de 2025 · Idescat y Eurostat
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~1,36 M
Jóvenes de 16 a 29 años en Cataluña
1.360.581 personas a 1 de enero de 2026 · Idescat, estimaciones de población
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8–10 %
Crecimiento anual del mercado de cualificación juvenil
Horizonte 2026–2029 · estimación propia a partir del CAGR del sector EdTech
Estimación propia, sin fuente externa
Ninguna cifra de esta página describe la actividad de la asociación: todas describen el contexto del que nace. La asociación está en fase de arranque.
El problema
La escalera rota
El primer peldaño entre la formación y el empleo se ha desprendido. Ni la persona joven puede demostrar lo que sabe hacer, ni la organización se fía de lo que lee en un currículum.
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Joven
Piden experiencia para dar experiencia
En Informática y Telecomunicaciones, las vacantes que no exigían experiencia previa cayeron un 41 % en 2025: casi 6.000 puestos menos. El primer empleo dejó de ser una puerta y pasó a ser un requisito.
Fuente: InfoJobs–Esade, 2026
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Joven
Salir del sistema sale muy barato
Hay unos 940.000 jóvenes menores de 30 años que ni estudian ni trabajan en España, y en Cataluña solo el 10,5 % de los jóvenes en paro accede a alguna prestación.
Fuentes: CaixaBank Dualiza, 2025 · Observatori Català de la Joventut, 2024
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Joven
El título no dice lo que sabes hacer
En 2024, el 35,0 % de los ocupados con educación superior desempeñaba tareas de baja cualificación, frente al 21,3 % de la UE: la tasa más alta de la Unión, por delante de Grecia (33,0 %) y Chipre (28,2 %). La titulación certifica que estudiaste, no cómo resuelves.
Fuente: Eurostat, datos de 2024
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Organización
Contratar júnior se percibe como riesgo
El 62 % de las empresas redujo o congeló la contratación júnior y el 43 % de los CEO planea recortar estos perfiles en dos años. Se cierra la cantera y luego falta el relevo.
Fuentes: IDC, 2025 · Oliver Wyman Forum, 2026
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Organización
El título no basta para saber a quién contratar
España es, un año más, el país de la UE con más titulados superiores empleados por debajo de su cualificación. Su tasa de paro (6,3 %) dobla la media europea y su tasa de empleo (84,3 %) queda por debajo del 87,8 % de la UE. La titulación ordena candidaturas, pero no dice quién resuelve.
El desgaste no es solo económico: el 54,7 % de los jóvenes declaró un problema psicológico en el último año (Fad–Mutua Madrileña, 2025) y el 41 % de la generación Z deja su empleo antes del año (Randstad, 2025).
Cómo funciona
Cuatro pasos, un mismo circuito
La infraestructura neutral, continua y multientidad que valida el talento joven mediante retos reales.
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1
La organización plantea un reto real
Un problema que ya tiene sobre la mesa, con sus datos y sus restricciones. No un caso de clase.
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2
NextGen diseña el proyecto
Bases, criterios de evaluación, calendario y acompañamiento. La misma rúbrica para todas las entidades.
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3
Jóvenes y equipos desarrollan soluciones
Trabajo real, con entregas defendibles y plazos que se parecen a los de un encargo profesional.
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4
Selección, visibilidad y conexión
Cada entrega se evalúa; las que llegan al listón se convierten en credencial y en contacto directo con la organización.
Elige tu lado
Esto se lee distinto según quién seas
Somos una plataforma de dos lados. Dinos cuál es el tuyo y te enseñamos solo lo que te toca.
Evidencia, no currículum
Un reto resuelto y evaluado dice más de ti que tres líneas de aficiones al final de una página.
Qué ganas
- Experiencia demostrable: trabajas sobre problemas que una organización tiene de verdad.
- Una evaluación con criterios explícitos: cinco competencias, la misma vara para todo el mundo.
- Credencial portátil: código verificable y sello que no depende de una sola empresa.
- Sin coste: quien paga la infraestructura es la organización, no tú.
- Desde los 16 años; hasta los 18, con el consentimiento de padres o tutores.
Por qué ahora
El sistema formativo se está reordenando alrededor de estándares de competencia, y eso juega a favor de quien puede demostrar lo que sabe hacer.
- El RD 69/2025 y la Ley Orgánica de FP de 2022 reordenan el sistema en torno a estándares de competencia.
- En febrero de 2025 se aprobó un procedimiento permanente de acreditación de competencias.
- Garantía Juvenil Plus 2021–2027 se financia vía FSE+ con una cofinanciación del 85 %, canalizada en Cataluña por el SOC.
Los tres pilares
Idea. Asume. Emprende.
Sabes que tienes el talento y las ganas, pero a veces faltan los medios.
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Idea.
Te ayuda a ordenar lo que piensas, dar forma a tus inquietudes y transformar ideas sueltas en una dirección clara sobre la que puedas trabajar.
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Asume.
Aprende a tomar responsabilidad sobre tus decisiones, a construir hábitos sólidos y a sostener tu proceso incluso cuando no hay resultados inmediatos.
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Emprende.
Te acompañaremos para pasar de la intención a la acción, ayudándote a construir proyectos reales con criterio, constancia y sentido a largo plazo.
Ya sea resolviendo retos corporativos o construyendo tu propia visión, te transformarás en el líder consciente del mañana.
Soy jovenEmpieza por un reto. Solo uno.
Nadie te va a pedir un currículum que todavía no puedes tener. Te van a pedir que resuelvas un problema real, y después te van a decir —con criterios que ves de antemano— qué has hecho bien y qué no. Eso ya es más de lo que vas a sacar de la mayoría de procesos de selección a los que te presentes.
El primer peldaño se está cerrando: en 2025 las vacantes tecnológicas sin experiencia cayeron un 41 %. La forma de saltárselo es llegar con algo hecho.
Gratis, sin compromiso y sin currículum. Desde los 16 años.
Tu recorrido
- Eliges un reto que te interese
- Entregas tu solución
- La organización te evalúa
- Te llevas la credencial
Qué se lleva la organización
Un reto resuelto, una cantera conocida de primera mano y un indicador de impacto que se puede enseñar.
Retorno
- Talento joven validado por proyectos reales, no por autodeclaración.
- Propuestas aplicables a un problema que ya tenías.
- Posicionamiento como entidad innovadora y abierta.
- Canal de captación de futuros empleados ya conocidos.
- Impacto social medible, con datos para la memoria anual.
Modalidades de colaboración
- Publicación de retos en el motor continuo.
- Patrocinio de proyectos o de convocatorias completas.
- Programas de captación y validación a medida.
- Mentoría profesional de vuestro equipo técnico.
- Colaboraciones en especie: espacio, material o servicios.
Segmentos
Quién paga, quién participa y quién financia
Cinco segmentos con papeles distintos. Beachhead en Cataluña y expansión al conjunto de España, con horizonte 2026–2029.
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D · Pagador · P1
Empresas
Publican retos, patrocinan convocatorias y contratan. Son quienes sostienen económicamente la infraestructura.
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A · Talento · P2
Estudiantes y titulados
Alrededor de 1,36 M de jóvenes de 16 a 29 años en Cataluña. Buscan demostrar desempeño, no acumular otro certificado.
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E · Fondos · P3
Instituciones
Administraciones y entidades públicas que financian programas de ocupación juvenil y necesitan resultados medibles.
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C · Misión
Jóvenes vulnerables y NEET
Personas fuera del sistema formativo y laboral. No son el pagador, son la razón de ser de la asociación.
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B · Apuesta de futuro
Talento adolescente 16–18
Participan desde los 16 años, con el consentimiento de padres o tutores mientras sean menores de edad no emancipados.
Tamaño de mercado: TAM España de 4.000–4.500 M€ y SAM en Cataluña de 120–200 M€, con un crecimiento anual del 8–10 % en cualificación juvenil para el periodo 2026–2029. Son estimaciones propias del estudio de mercado de NextGen (2026) a partir de fuentes públicas.
Panorama competitivo
Quién ocupa hoy el terreno
Amenaza ponderada sobre 5. Ninguno de los cinco valida desempeño de forma neutral, continua y multientidad.
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LinkedIn
Red profesional global. Señaliza y conecta, pero las competencias las declara la propia persona: nadie las comprueba.
Amenaza ponderadasobre 54,70 -
InfoJobs
Portal de empleo dominante en España. Intermedia ofertas; no genera evidencia de desempeño ni acompaña el proceso.
Amenaza ponderadasobre 54,40 -
SOC / Garantía Juvenil Plus
Cobertura pública y financiación europea, con orientación y programas; el foco está en la inserción, no en la validación comparable.
Amenaza ponderadasobre 53,80 -
Ironhack
Formación intensiva de calidad. La relación con el alumnado termina en la puerta y la inserción declarada no es auditable.
Amenaza ponderadasobre 53,60 -
HPE CDS Tech Challenge
Reto corporativo bien ejecutado, pero puntual y monomarca: la evidencia solo vale dentro de la organización que lo convoca.
Amenaza ponderadasobre 53,30
La grieta común: unos se quedan en señalización y autodeclaración, otros en formación que termina en la puerta y otros en iniciativas puntuales y de una sola marca. Nadie opera hoy una validación neutral, continua y multientidad, que es exactamente el hueco que ocupa el Motor de Retos Continuos.
Neutral
Continua
Multientidad
Estos cinco nombres son competidores citados en el estudio de mercado de la asociación. No son clientes, socios ni entidades colaboradoras.
Un problema que ya tienes. Talento que aún no conoces.
No os pedimos que apostéis a ciegas. Publicáis un problema real, recibís soluciones, las evaluáis vosotros con vuestro criterio y decidís con quién queréis seguir hablando. Si nada convence, no habéis perdido más que el rato de leerlo.
Y con el 62 % de las empresas frenando la contratación júnior, quien se quede fuera de la cantera de los próximos años lo va a notar. Colaborar con NextGen no es filantropía sin retorno: es una inversión en innovación y en el talento que vais a necesitar.
Asociación sin ánimo de lucro. El retorno se mide y se enseña.
Vuestro recorrido
- Planteáis el problema real
- Nosotros montamos el reto
- Recibís soluciones y evaluáis
- Os quedáis con el talento
Dos lados, un mismo motor
Quien tiene el problema y quien tiene las ganas
Modelo B2B2C: las organizaciones sostienen la infraestructura, las personas jóvenes son las beneficiarias.
Jóvenes
Desde los 16 años, con o sin título, estudien o no.
- Eligen retos reales según lo que quieren demostrar
- Entregan una solución y la defienden
- Reciben una evaluación con criterios explícitos
- Acumulan credenciales que viajan con ellos
Organizaciones
Empresas, instituciones, universidades y fundaciones.
- Publican un problema que ya tienen encima de la mesa
- Reciben propuestas aplicables, no ejercicios
- Evalúan con una rúbrica común y comparable
- Conocen a la persona por su desempeño, no por su carta
Efecto de red: cada organización que entra aporta retos que atraen talento, y cada persona joven acreditada hace más valiosa la cantera para la siguiente organización. Por eso la validación tiene que ser neutral y multientidad: si la firma un solo actor, no la reconoce nadie más.
Impacto
Tres objetivos, medidos y publicados
La alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible no es un adorno de la memoria: es un compromiso estatutario.
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Objetivo de Desarrollo Sostenible 4
Educación de calidad
Aprendizaje aplicado y competencias acreditadas fuera del aula.
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Objetivo de Desarrollo Sostenible 8
Trabajo decente
Primera experiencia real y acceso al empleo por desempeño.
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Objetivo de Desarrollo Sostenible 10
Reducción de desigualdades
Sin coste ni requisito de título: cuenta lo que resuelves.
Artículo 32 de los estatutos: la asociación orientará sus actividades a generar impacto positivo y medirá y comunicará ese impacto siempre que sea posible. El Panel de Impacto de la plataforma existe precisamente para eso.
Preguntas frecuentes
Lo que se pregunta siempre
¿Cuánto cuesta participar si soy joven?
Nada. El modelo es B2B2C: las organizaciones sostienen la infraestructura mediante la publicación de retos, el patrocinio de convocatorias y los programas a medida; las personas jóvenes son las beneficiarias y no pagan cuota de participación.
¿Qué es exactamente el Pasaporte de Desempeño?
Es la credencial que se emite cuando una entrega supera el listón de evaluación. Recoge las cinco competencias de la rúbrica común —comprensión del problema, calidad y originalidad de la solución, viabilidad e implementación, comunicación y defensa, y autonomía y colaboración—, la puntuación ponderada, el reto y la organización.
Cada credencial lleva un código NG-XXXX-XXXX y un sello SHA-256 para poder comprobarla. El nivel depende de la puntuación: oro a partir de 4,5, plata a partir de 3,5 y bronce a partir de 2,5.
¿Desde qué edad se puede participar?
Desde los 16 años. Quien todavía sea menor de edad y no esté emancipado necesita el consentimiento de sus padres o tutores, tal y como exige el artículo 4 de los estatutos para las personas socias menores de 18 años.
¿Qué pone la organización y qué recibe a cambio?
Pone un problema real con su contexto, sus datos y sus restricciones, y una persona que evalúe las entregas con la rúbrica común. Recibe propuestas aplicables, una cantera de talento joven conocida de primera mano, posicionamiento como entidad innovadora e indicadores de impacto para su memoria anual.
Las modalidades van de la simple publicación de un reto al patrocinio de una convocatoria, los programas de captación, la mentoría profesional o la colaboración en especie.
¿Esto es una bolsa de empleo o una escuela?
Ninguna de las dos. Es infraestructura de validación: neutral porque no pertenece a ninguna empresa, continua porque no depende de una convocatoria anual, y multientidad porque la misma credencial la reconocen organizaciones distintas. Un portal de empleo intermedia ofertas y un centro formativo enseña; aquí lo que se produce es evidencia comparable de desempeño.
¿Cuándo empiezan los primeros retos?
Estamos en fase de arranque. La plataforma ya está en pie y puedes recorrerla entera con datos de ejemplo, pero los primeros retos con organizaciones reales se abrirán en la primera convocatoria.
Si creas tu perfil ahora, serás de los primeros en enterarte. Los datos de ejemplo que veas mientras tanto se quedan en tu navegador y no acreditan nada.
Empezar
Apúntate a la lista de espera
La plataforma todavía no está abierta. Déjanos tu contacto y te avisamos en cuanto puedas entrar; mientras tanto, puedes recorrer la demostración.
Soy joven
Quiero resolver retos reales, que me evalúen con criterios claros y llevarme una credencial que sirva fuera de aquí.
Ver la demostración Datos de ejemplo, solo en tu navegadorRepresento a una organización
Quiero publicar un reto real, conocer talento joven por su desempeño y medir el impacto de la colaboración.
Ver la demostración Datos de ejemplo, solo en tu navegador
Gracias al apoyo de
Un reto real vale más que cien currículums
Publica un problema que ya tienes o entra a resolver el de otra organización. La evidencia se construye entregando, no declarando.