Convierte tu talento en experiencia real y acércate a tu primer empleo.

Nada. El modelo es B2B2C: las organizaciones sostienen la infraestructura mediante la publicación de retos, el patrocinio de convocatorias y los programas a medida; las personas jóvenes son las beneficiarias y no pagan cuota de participación.

Es la credencial que se emite cuando una entrega supera el listón de evaluación. Recoge las cinco competencias de la rúbrica común —comprensión del problema, calidad y originalidad de la solución, viabilidad e implementación, comunicación y defensa, y autonomía y colaboración—, la puntuación ponderada, el reto y la organización.

Cada credencial lleva un código NG-XXXX-XXXX. En la demo, ese código va con una huella SHA-256 que solo se comprueba en tu navegador. En el piloto, el código lleva un sello de autenticidad que solo puede generar el servidor del piloto, y cualquiera puede comprobarlo en la plataforma, que se lo pregunta a ese servidor; desde el 27 de octubre de 2026, quien tiene una credencial del piloto también puede descargarla como Open Badge 3.0 firmado por la asociación, que cualquiera puede comprobar sin decirnos cuál mira. El nivel depende de la puntuación: oro a partir de 4,5, plata a partir de 3,5 y bronce a partir de 2,5.

En el piloto cerrado del Motor de Retos Continuos, que funciona por invitación desde el 22 de octubre de 2026, de momento solo pueden participar personas de 18 años o más: el consentimiento de padres o tutores todavía no está en la plataforma.

La plataforma está pensada para participar desde los 16 años. Cuando incorpore el consentimiento de padres o tutores, quien todavía sea menor de edad y no esté emancipado lo necesitará, tal y como exige el artículo 4 de los estatutos para las personas socias menores de 18 años.

Pone un problema real con su contexto, sus datos y sus restricciones, y una persona que evalúe las entregas con la rúbrica común. Recibe propuestas aplicables, una cantera de talento joven conocida de primera mano, posicionamiento como entidad innovadora e indicadores de impacto para su memoria anual.

Las modalidades van de la simple publicación de un reto al patrocinio de una convocatoria, los programas de captación, la mentoría profesional o la colaboración en especie.

Ninguna de las dos. Es infraestructura de validación: neutral porque no pertenece a ninguna empresa, continua porque no depende de una convocatoria anual, y multientidad porque la misma credencial está pensada para que la reconozcan organizaciones distintas. Un portal de empleo intermedia ofertas y un centro formativo enseña; aquí lo que se produce es evidencia comparable de desempeño.

Estamos en fase de arranque. El Motor de Retos Continuos funciona desde el 22 de octubre de 2026 en piloto cerrado, por invitación, pero todavía no hay retos con organizaciones reales: los primeros llegarán con la primera convocatoria. Mientras tanto puedes recorrer la demostración con datos de ejemplo.

Si te apuntas a la lista de espera, serás de los primeros en enterarte. Los datos de ejemplo que veas mientras tanto se quedan en tu navegador y no acreditan nada.

Nadie del equipo: es una conversación generada con inteligencia artificial, con voces sintéticas, a partir de documentos de NextGen. Por eso lo indicamos junto al reproductor y por eso las cifras que valen son las de esta web, cada una con su fuente.

No. Los retos sirven para demostrar lo que sabes hacer, no lo que ya has hecho. Cada uno explica de antemano qué se pide y con qué criterios se evalúa.

Depende del reto. Cada convocatoria indica de antemano la dedicación estimada y los plazos, para que puedas compaginarlo con tus estudios o tu trabajo.

Sí, aunque no como en una empresa. NextGen es una asociación sin ánimo de lucro: no emite participaciones ni reparte beneficios. Se puede apoyar patrocinando retos o convocatorias, con donaciones o mediante convenios de colaboración. Lo explicamos en Alianzas.