Converteix el teu talent en experiència real i apropa't a la teva primera feina.

Res. El model és B2B2C: les organitzacions sostenen la infraestructura mitjançant la publicació de reptes, el patrocini de convocatòries i els programes a mida; les persones joves en són les beneficiàries i no paguen cap quota de participació.

És la credencial que s'emet quan un lliurament supera el llistó d'avaluació. Recull les cinc competències de la rúbrica comuna —comprensió del problema, qualitat i originalitat de la solució, viabilitat i implementació, comunicació i defensa, i autonomia i col·laboració—, la puntuació ponderada, el repte i l'organització.

Cada credencial porta un codi NG-XXXX-XXXX. A la demostració, aquest codi va acompanyat d'una empremta SHA-256 que només es comprova al teu navegador. Al pilot, el codi porta un segell d'autenticitat que només pot generar el servidor del pilot, i qualsevol el pot comprovar a la plataforma, que ho consulta a aquest servidor; des del 27 d'octubre de 2026, qui té una credencial del pilot també la pot descarregar com a Open Badge 3.0 signat per l'associació, que qualsevol pot comprovar sense dir-nos quin mira. El nivell depèn de la puntuació: or a partir de 4,5, plata a partir de 3,5 i bronze a partir de 2,5.

Al pilot tancat del Motor de Retos Continuos, que funciona per invitació des del 22 d'octubre de 2026, de moment només hi poden participar persones de 18 anys o més: el consentiment de pares o tutors encara no està incorporat a la plataforma.

La plataforma està pensada perquè s'hi pugui participar a partir dels 16 anys. Quan incorpori el consentiment de pares o tutors, qui encara sigui menor d'edat i no estigui emancipat el necessitarà, tal com exigeix l'article 4 dels estatuts per a les persones sòcies menors de 18 anys.

Hi posa un problema real amb el seu context, les seves dades i les seves restriccions, i una persona que avaluï els lliuraments amb la rúbrica comuna. Rep propostes aplicables, un planter de talent jove conegut de primera mà, posicionament com a entitat innovadora i indicadors d'impacte per a la seva memòria anual.

Les modalitats van de la simple publicació d'un repte al patrocini d'una convocatòria, els programes de captació, la mentoria professional o la col·laboració en espècie.

Cap de les dues. És infraestructura de validació: neutral perquè no pertany a cap empresa, contínua perquè no depèn d'una convocatòria anual, i multientitat perquè la mateixa credencial està pensada perquè la reconeguin organitzacions diferents. Un portal d'ocupació posa en contacte ofertes i candidats, i un centre de formació ensenya; aquí el que es produeix és evidència comparable d'acompliment.

Estem en fase d'arrencada. El Motor de Retos Continuos funciona des del 22 d'octubre de 2026 en pilot tancat, per invitació, però encara no hi ha reptes amb organitzacions reals: els primers arribaran amb la primera convocatòria. Mentrestant, pots recórrer la demostració amb dades d'exemple.

Si t'apuntes a la llista d'espera, seràs dels primers a saber-ho. Les dades d'exemple que vegis mentrestant es queden al teu navegador i no acrediten res.

Ningú de l'equip: és una conversa generada amb intel·ligència artificial, amb veus sintètiques, a partir de documents de NextGen. Per això ho indiquem al costat del reproductor i per això les xifres que valen són les d'aquest web, cadascuna amb la seva font.

No. Els reptes serveixen per demostrar el que saps fer, no el que ja has fet. Cadascun explica per endavant què es demana i amb quins criteris s'avalua.

Depèn del repte. Cada convocatòria indica per endavant la dedicació estimada i els terminis, perquè ho puguis compaginar amb els estudis o la feina.

Sí, tot i que no com en una empresa. NextGen és una associació sense ànim de lucre: no emet participacions ni reparteix beneficis. Se li pot donar suport patrocinant reptes o convocatòries, amb donacions o mitjançant convenis de col·laboració. Ho expliquem a Aliances.